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网络招聘乱象丛生,应聘者需火眼金睛

来源:云南鼎浩     2013年08月19日41:08
字号:T|T

当越来越多的传统行业受到互联网冲击的时候,传统招聘行业也难以幸免。全国高校毕业生699万,号称最难就业年,各种人才的流动,让网络招聘市场也开始火热了起来,一些招聘网站流量急剧提升。网络招聘给予公司在人才招聘方面提供了极大的便利,省钱省时省力,虽然网络招聘是企业招聘人才的“标配”,但是它的另一面也凸显出来。“妖魔鬼怪”充斥于网络招聘网站当中,应聘者还需有“火眼金睛”的能力,才能找到称心如意的工作。

“牛头不对马嘴”的招聘简章

同学小王是一名网站编辑人员,由于对公司的薪资不满意,决定换一份工资高一点的工作,在网上“淘公司”便是现今最主要的事情了,然而在看到某个公司的网站编辑人员的要求的时候发现完全是“牛头不对马嘴”,直接把小王给吓尿了,小王便在微博上吐槽,这个公司是要闹哪般?

网站编辑

公司规模:50——200人学历要求:中专招聘人数:若干

职位描述:

一、熟练使用PhotoShopFLASHCORALDRAW等设计软件

二、对色彩有非常清楚的认识

三、独立设计POP广告

四、熟练使用CSSDIV设计网站模板

从上面的职位描述可以看出,这是网站美工所需要会的技能,和网站编辑的技能完全“牛头不对马嘴”,应聘者肯定闻风而逃。

“走马观花”式阅读简历

李先生欲乘着企业精英人士的“空白期”,换一个好的工作平台,于是在网上投了很多份简历,每天都有很多面试电话打过来,他虽想问的更多,奈何对方只是人事,以直接面试为由拒绝回答李先生的诸多问题,在千挑万选之下,找了一家公司去面试,虽然远在上海。历经千辛万苦到达面试地点之后,发现并没有网上描述的拥有几十人的大团队,而只是还在襁褓之中的创业团队,就算是襁褓之中的团队也罢,面试的时候,工资也不是之前说好的8000,直接跌倒了6000,对方的理由是,之前没有看清楚他简历上的说明,一下子让李先生跌倒了“冰点”,没有看清楚简历,就匆匆忙忙地叫人来面试?

网上流传的各种“黑”招聘

1:根本不招聘,一年到头挂在网上,做广告。这种以“大公司”为主。这是活生生和欺骗。

2:根本不招聘,还叫人过去面试,因为这样显示他在做事,好给老板交待。

3:根本不招聘(从内部有关系的搞定了,这种都是肥缺),但为了显示“公正公开公平”,挂在网上,还叫人过去面试!

4:根本不缺人(当然也可以增加人手),网上写“急聘”。许多职位从一月份“急聘”到12月,一年了还没聘到人。

5:不认真看你简历,直接叫你过去,你坐了2小时车,到了,他说“你简历不太符合,不好意思。”

6:根本不招聘,叫人过去面试,只是为了了解行业薪资,或套取客户。

7:根本不招聘,叫人过去面试,只是因为面试“官”有些无聊,想找人聊聊天!

8:根本不招聘,叫人过去面试,只是为了给现有员工压力,造成公司“要招人代替你”的假象!比如公司只有一个“外协采购”,现在网上也挂着在招聘,而且老板也没对这个采购说要添加人手,某天来了人对前台说“你好,面试外协采购”。公司的这个员工会不会感到压力?

无论是“牛头不对马嘴”的招聘简章,还是企业人事“走马观花”式的阅读简历,亦或是各种“黑”招聘,打击的是整个网络招聘行业,企业难以招到靠谱的人才,用户无法找到靠谱的公司,线下的人才市场的规范性远不是线上的网络招聘网站所能比拟的。网络招聘市场的乱象丛生和互联网自身的基因有关,互联网自身具有开放的基因,导致了互联网市场的鱼龙混杂,让用户难以分辨。

针对网络招聘市场的这种乱象,需要的是相关行业的监管,以及企业的自律。应聘者也不应该“浪投”,靠“打铁”是难以找到满意的工作的。

结语:相对于目前混乱的网络招聘市场来说,微博这一媒体属性较强的工具被广泛利用,有不少企业和个人都利用微博来招聘或者应聘,这比在普通的招聘网站上“浪投”要强的多,关注不仅是种生意,也是一种信息传播的渠道,新的互联网时代,也要有新的“招式”才能赢得未来。最后,祝这600万毕业生和在待业的笔者自己都能找到满意的工作。

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